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#BrechaSalarial
La brecha salarial
de género se situó
en 2020 en el
18,72 %, tras
haberse reducido
en 5,21 puntos en
los últimos ocho
años, ya que la
remuneración media
de las mujeres era
de 22.467 euros
brutos anuales,
mientras que la de
los varones
ascendió a 27.642
euros.
Es previsible que
las modificaciones
en la contratación
introducidas con
la reforma
laboral, así como
la extraordinaria
subida del salario
mínimo
interprofesional
(SMI), consoliden
y aceleren la
tendencia a la
baja de la brecha
salarial, en tanto
en cuanto la
parcialidad incide
más entre las
mujeres y son
ellas quienes
perciben en mayor
medida ingresos
inferiores o
iguales al SMI.
Así se desprende
del cuarto boletín
"Igualdad en la
Empresa" sobre
desigualdad
retributiva
elaborado por el
Instituto de las
Mujeres (organismo
autónomo adscrito
al Ministerio de
Igualdad), según
el cual las
mujeres tienen que
trabajar dos meses
más que los
hombres para ganar
lo mismo
(@elobrerodigital).
Del informe
destaca que la
brecha fue mayor
entre los
trabajadores a
tiempo parcial
(12,08 % frente,
al 8,2 % para los
trabajadores a
tiempo completo) y
que, además,
aumenta con la
edad,
especialmente para
mayores de 65
años, donde la
brecha escaló al
31,71 %. La brecha
retributiva fue
menor en el sector
público (10,3 %)
que en el privado
(16,2 %). Destaca
la brecha del
28,39 % en las
actividades
sanitarias y los
servicios
sociales.
Los hombres
ganaron más que
las mujeres en
casi todas las
secciones de
actividad, aunque
la diferencia fue
especialmente
amplia en las
actividades
administrativas y
servicios
auxiliares (31,07
%). |
