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#Salarios El 79%
de los
trabajadores con
convenio no tienen
cláusula de
revisión salarial.
Casi cuatro de
cada diez
convenios recogen
subidas salariales
de más del 3%.
Los salarios
pactados en
convenio subieron
un 2,78% hasta
diciembre de 2022,
cifra superior al
dato acumulado de
noviembre (2,69%),
pero tres puntos
inferior al último
IPC adelantado,
cuya tasa
interanual se
moderó en
diciembre hasta el
5,8%.
A falta de
revisiones
posteriores por la
inclusión de
cláusulas de
garantía salarial,
el incremento
salarial es menor
que la subida del
3,6% acordada
entre el Gobierno
y los sindicatos
para el salario
mínimo
interprofesional
(SMI) para 2022 y
está algo más en
línea con las
directrices
marcadas en el
Acuerdo
Interconfederal
para el Empleo y
Negociación
Colectiva (AENC)
2018-2020
(@rtve).
Planteaba subidas
salariales del
entorno del 2% más
un punto
porcentual ligado
a conceptos como
la productividad,
los resultados
empresariales y el
absentismo
laboral. Este AENC
no se pudo renovar
en 2022 ante las
diferencias
existentes en
torno a la
cláusula de
revisión salarial,
irrenunciable para
los sindicatos e
inaceptable para
los empresarios
ante los elevados
niveles de
inflación. En 2022
se registraron un
total de 3.084
convenios
colectivos con
efectos económicos
para dicho
ejercicio, de los
que solo 880 se
firmaron ese año,
con una subida
salarial media del
3,24%. El resto,
2.204, se firmaron
en ejercicios
anteriores y
recogen un
incremento
salarial medio
inferior, del
2,60%.
El total de
convenios
registrados en
2022 daban amparo
a algo más de 9
millones de
trabajadores. |
